Fungsi HRD dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

Human Resource Information System
Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS. Walaupun demikian nampaknya manajemen puncak kurang menekankan HRIS. Namun, peraturan pemerintah yang bertujuan memastikan persamaan dalam praktek personil perusahaan, mendesak manajemen puncak untuk memberikan perhatian yang layak pada HRIS. Menikmati status yang baru, HRIS mulai bermigrasi dari SI ke SDM, dengan memanfaatkan teknologi computer mikro.

HRIS telah melalui jalan yang panjang pada decade yang alu, dan banyak eksekutif yang sekarag memandangnya sama berharga dengan system informasi fungsional lain. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Tiap perusahaan memiliki system untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).

Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.

Fungsi Sumber Daya Manusia
Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan utama :
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring).
• Pendidikan dan Pelatihan.
• Manajemen Data.
• Penhentian dan Administrasi Tunjangan.

Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Model HRIS meliputi tiga subsistem input :
• SIA (Sistem Informasi Akuntansi).
Menyediakan data personil yang berkaitan dengan keuangan.
• Penelitian Sumber Daya Manusia.
Berfungsi untuk mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus.

Contoh
 Penelitian Suksesi (succession study).
 Analisis dan evaluasi jabatan (job analysis and evaluation).
 Penelitian keluhangrievance studies)
• Inteligen Sumber Daya Manusia.
Berfungsi mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan yang meliputi :
 Inteligen Pemerintah
 Inteligen Pemasok
 Inteligen Serikat Pekerja
 Inteligen Masyarakat global
 Inteligen masyarakat Keuangan
 Inteligen Pesaing

Kemudian dari model subsistem input HRIS dimasukkan ke dalam suatu database yang telah dirancang oleh perusahaan tersebut. Database HRIS bukan hanya data mengenai pegawai tetapi juga mengenai perorangan dan organisasi dilingkungan perusahaan yang mempengaruhi arus personil.

Model HRIS meliputi enam subsistem output yaitu :

• Subsistem Perencanaan Kerja.
• Subsistem Perekrutan
• Subsistem Manajemen Angkatan Kerja.
• Subsistem Tunjangan.
• Subsistem Benefit.
• Subsistem Pelapor Lingkungan.

HRD (HUMAN RESOURCE DEPARTMENT)
HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kami percaya bahwa pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar; dimulai dari :

Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS. Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi.

Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat. Kami percaya, agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik (menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat), maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center.

Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 2005|2006, beberapa metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul training.

Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar. Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja yang ditunjukkan. Pilar performance management bertanggung jawab untuk merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective yang harus dicapai oleh organisasi. Saat ini kami melihat berbagai strategi/metode/sistem penilaian kinerja, namun kami percaya bahwa tanpa eksekusi yang efektif maka strategi/metode/sistem yang sudah disusun akan menjadi sia-sia. Strategi penilaian kinerja yang ideal menurut kami harus dapat menjawab perkalian berikut ini:

Strategic Business Focus x Cascading Accountabilities x High Quality Interactions x Ensured Sustainability = Strategy Realized

Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja (vertical path), namun dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap kelompok tidak dapat dihindarkan (cross functhin career path) atau bahkan berpindah dari satu kelompok ke kelompok lainnya (horizontal carreer path).
Employee Relation

Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi.

Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi bayak yang disebabkan karena normal separation (pensiun, habisnya masa kontrak, atau meninggal), forced separation (indisipliner, dll), atau early retirement (pensiun sebelum masanya). Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan.

Fungsi HRIS dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

UKM Waroeng Cokelat Bogor adalah UKM yang bergerak di bidang kuliner, beralamat di Jl. Anggada I no. 11, Perumahaan Bumi Indraprasta, kelurahan Bantarjati, Kecamatan Bogor Utara, Kota Bogor, provinsi Jawa Barat. UKM ini masih bersifat tradisional jadi fungsi HRIS tidak dipakai.

Fungsi HRD dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

Seperti yang dikatakan di atas bahwa UKM ini masih bersifat tradisional maka dalam perekrutan karyawan juga sangat simpel, tidak berbelit seperti perusahaan besar atau usaha yang mencakup skala besar.

Flowchart :

Diagran DFD
Diagram Konteks

Diagram Nol

Diagram Detail Proses 1

Artikel ini ditulis oleh :
- Akhmad Thamrin
- Kurniawan
- M.Dwi Setiawan
- Mochammad Yuliardhi
- Ryan Hidayat

Read more ...

Inilah Kita

Aku khawatir terhadap suatu zaman yg rodanya menggilas keimanan.. keyakinan hanya tinggal pemikiran yg tak berbekas dalam perbuatan banyak orang baik tapi tidak berakal banyak orang berakal tapi tidak beriman ada lidah fasih tapi berhati lalai ada yang khusyuk namun sibuk dalam kesendirian ada ahli ibadah namun amalan bid'ah dan mewarisi kesombongan iblis ada ahli maksiat yang rendah hati bagaikan sufi Ada yg banyak tertawa hingga hatinya berkarat Dan ada yang banyak menangis karena kufur nikmat Ada yang murah senyum tapi hatinya mengumpat Dan ada yang berhati tulus tp wajahnya cemberut Ada yg berlisan bijak tapi tak memberi teladan Dan ada pezina yang tampil jadi figur Ada yang punya ilmu tapi tak paham Ada yang paham tapi tak menjalankan Ada yang pintar tapi membodohi Ada yang bodoh tapi tidak tau diri Ada yang beragama tapi tidak berakhlak Dan ada yang berakhlak tapi tidak bertuhan Lalu diantara itu semua dimana aku berada ??... (Ali Bin Abu Tholib)

Read more ...

Beberapa Ancaman Potensial di Internet

Internet merupakan sebuah dunia luas dan banyak sekali informasi yang kita dapat baik itu berupa informasi positif dan informasi negatif. Internet juga tidak sepenuhnya aman, karena akses yang luas, ada beberapa ancaman yang potensial berikut diantaranya, yang saya ambil di booklet Internet Sehat :

SPAM Spam adalah email sampah yang kerap dating bertubi – tubi ke mailbox kita, tanpa kita kehendaki. Isi dari spam tersebut bermacam – macam, dari sekedar menawarkan produk/jasa hingga penipuan berkedok bisnis kerjasama, tawaran multi-level marketing dan iklan – iklan yang tidak dikehendaki. Spam termasuk ke dalam daftar masalah keamanan dapaat digunakan untuk mengirimkan Trojan, virus, worm, spyware, dan sasaran serangan pishing.

Malware Malware adalah sebuah program berisi kode berbahaya, termasuk diantaranya, virus, worm, dan Trojan. Malware menyebarkan diri dengan memanfaatkan media – media komunikasi popular, seperti email, pesan instan, situs, dan material download lewat koneksi peer to peer. Malware juga akan berusaha mengeksploitasi kelemahan pada system.

Spyware Spyware adalah sebuah program jahat yang bersembunyi di dalam computer. Sesuai namanya program ini akan memata – matai segala aktivitas yang kita lakukan di internet tanpa sepengetahuan kita, lalu mencuri data – data penting seperti username, password, dan informasi rekening bank. Data tersebut kemudian akan dikirim kepada si pembuat program. Spyware biasanya akan terinstal otomatis ketika kita mendownload software tertentu, atau mengklik iklan tertentu, atau mengklik iklan tertentu dari sebuah situs, atau mengklik link tertentu dari sebuah pesan email atau muncul tiba-tiba di pesan instan. Kita mungkin tanpa sadar menerima sebuah spyware ketika menyetujui “End User License Agreement” saat menginstal program software.

Phishing Dalam dunia internet, phishing dikenal juga sebagai aksi penipuan online yang mencoba mencuri data-data penting pengguna internet seperti username, password, dan detil kartu kredit. Teknik serangan yang dilakukan umumnya dengan rekayasa sosial, misalnya dengan memanfaatkan isu-isu terkini seperti peristiwa benca alam, dan gempa bumi, ajang kompetisi olahraga seperti Olimpiade atau Piala Dunia, dan sebagainya.
Teknik ini digunakan untuk mengelabui kita agar mau menyerahkan informasi pribadi. Phishing biasanya menyebar lewat email yang mengatasnamakan sebuah perusahaan ternama, dimana kita akan mendapat link yang jika di klik maka link tersebut akan mengarahkan kita ke sebuah situs palsu yang mirip dengan situs resmi perusahaan. Lalu kita akan diminta untuk menginputkan username dan password serta data penting lainnya.
Masih banyak ancaman yang berpotensi untuk data pribadi kita, tapi bukan tidak mungkin kita dapat mencegahnya. Jangan lupa jadikan internet menjadi bermanfaat.
Sumber : booklet Internet Sehat

Read more ...

10 Cerita Lucu Penuh Motivasi

Ketika sedang asyik ngaskus, saya mendapat thread ini, ada baiknya saya share ke teman - teman semua.

10 Cerita Lucu Penuh Motivasi
1. Setelah makan malam, seorang ibu dan putrinya bersama-sama mencuci mangkuk dan piring, sedangkan ayah dan putranya menonton TV di ruang tamu.

Mendadak, dari arah dapur terdengar suara piring yang pecah, kemudian sunyi senyap. Si putra memandang ke arah ayahnya dan berkata, "Pasti ibu yang memecahkan piring itu." "Bagaimana kamu tahu?" kata si Ayah. "Karena tak terdengar suara dia memarahi orang lain," sahut anaknya.

Quote:
Kita semua sudah terbiasa menggunakan standar yang berbeda melihat orang lain dan memandang diri sendiri, sehingga acapkali kita menuntut orang lain dengan serius, tetapi memperlakukan diri sendiri dengan penuh toleran.


2. Ada dua grup pariwisata yang pergi bertamasya ke pulau Yi Do di Jepang. Kondisi jalannya sangat buruk, sepanjang jalan terdapat banyak lubang. Salah satu pemandu berulang-ulang mengatakan keadaan jalannya rusak parah dan tak terawat.

Sedangkan pemandu yang satunya lagi berbicara kepada para turisnya dengan nada puitis, "Yang kita lalui sekarang ini adalah jalan protokol ternama di Yi Do yang bernama jalan berdekik yang mempesona."

Quote:
Walaupun keadaannya sama, namun pikiran yang berbeda akan menimbulkan sikap yang berbeda pula. Pikiran adalah suatu hal yang sangat menakjubkan, bagaimana berpikir, keputusan berada di tangan Anda.

3. Murid kelas 3 SD yang sama, mereka memiliki cita-cita yang sama pula yaitu menjadi badut. Guru dari Tiongkok pasti mencela, "Tidak mempunyai cita-cita yang luhur, anak yang tidak bisa dibina!"

Sedangkan guru dari Barat akan bilang, "Semoga Anda membawakan kecerian bagi seluruh dunia!"

Quote:
Terkadang orang yang lebih tua, bukan hanya lebih banyak menuntut daripada memberi semangat, malahan sering membatasi definisi keberhasilan dengan arti yang sempit.

4. Istri sedang memasak di dapur. Suami yang berada di sampingnya mengoceh tak berkesudahan, "Pelan sedikit, hati-hati! Apinya terlalu besar. Ikannya cepat dibalik, minyaknya terlalu banyak!"

Istrinya secara spontan menjawab, "Saya mengerti bagaimana cara memasak sayur." Suaminya dengan tenang menjawab, "Saya hanya ingin dirimu mengerti bagaimana perasaan saya , saat saya sedang mengemudikan mobil, engkau yang berada disamping mengoceh tak ada hentinya."

Quote:
Belajar memberi kelonggaran kepada orang lain itu tidak sulit, asalkan Anda mau dengan serius berdiri di sudut dan pandangan orang lain melihat suatu masalah.

5. Sebuah bus yang penuh dengan muatan penumpang sedang melaju dengan cepat menelusuri jalanan yang menurun, ada seseorang yang mengejar bus ini dari belakang.

Seorang penumpang mengeluarkan kepala keluar jendala bus dan berkata dengan orang yang mengejar bus, "Hai kawan! Sudahlah Anda tak mungkin bisa mengejar!"

Orang tersebut menjawab, "Saya harus mengejarnya . . ." Dengan nafas tersenggal-senggal dia berkata, "Saya adalah pengemudi dari bus ini!"

Quote:
Ada sebagian orang harus berusaha keras dengan sangat serius, jika tidak demikian, maka akibatnya akan sangat tragis!

Dan juga dikarenakan harus menghadapi dengan sekuat tenaga, maka kemampuan yang masih terpendam dan sifat-sifat khusus yang tidak diketahui oleh orang lain selama ini akan sepenuhnya muncul keluar.

6. Si A : "Tetangga yang yang baru pindah itu sungguh jahat, kemarin tengah malam dia datang ke rumah saya dan terus menerus menekan bel di rumah saya."
Si B : "Memang sungguh jahat! Adakah Anda segera melapor polisi?"
Si A : "Tidak. Saya menganggap mereka orang gila, yang terus menerus meniup terompet kecil saya."

Quote:
Semua kejadian pasti ada sebabnya, jika sebelumnya kita bisa melihat kekurangan kita sendiri, maka jawabannya pasti berbeda.

7. Zhang San sedang mengemudikan mobil berjalan di jalan pegunungan, ketika dengan santai menikmati pemandangan yang indah, mendadak dari arah depan datang sebuah truk barang.

Si sopir truk membuka jendela dan berteriak dengan keras, "Babi!"
Mendengar suara ini Zhang San menjadi emosi, dia juga membuka jendela memaki, "Kamu sendiri yang babi!"

Baru saja selesai memaki, dia telah bertabrakan dengan gerombolan babi yang sedang menyeberangi jalan.

Quote:
Jangan salah tafsir maksud kebaikan dari orang lain, hal tersebut akan menyebabkan kerugian Anda, juga membuat orang lain terhina.

8. Seorang bocah kecil bertanya kepada ayahnya, "Apakah menjadi seorang ayah akan selalu mengetahui lebih banyak dari pada anaknya?"
Ayahnya menjawab, "Sudah tentu!"
"Siapa yang menemukan listrik?"
"Edison."
"Kalau begitu mengapa bukan ayah Edison yang menemukan listrik?"

Quote:
Pakar acapkali adalah kerangka kosong yang tidak teruji, lebih-lebih pada zaman pluralis terbuka sekarang ini.

9. Ketika mandi Toto kurang hati-hati telah menelan sebongkah kecil sabun, ibunya dengan gugup menelepon dokter rumah tangga minta pertolongan.

Dokter berkata, "Sekarang ini saya masih ada beberapa pasien, mungkin setengah jam kemudian saya baru bisa datang ke sana."

Ibu Toto bertanya, "Sebelum Anda datang, apa yang harus saya lakukan?"
Dokter itu menjawab, "Berikan Toto secangkir air putih untuk diminum, kemudian melompat-lompat sekuat tenaga, maka Anda bisa menyuruh Toto meniupkan gelembung busa dari mulut untuk menghabiskan waktu."

Quote:
Jika peristiwa sudah terjadi, mengapa tidak dihadapi dengan tenang dan yakin. Daripada khawatir lebih baik berlega, dari pada gelisah lebih baik tenang.

10. Sebuah gembok yang sangat kokoh tergantung di atas pintu, sebatang tongkat besi walaupun telah menghabiskan tenaga besar, masih juga tidak bisa membukanya.

Kuncinya datang, badan kunci yang kurus itu memasuki lubang kunci, hanya diputar dengan ringan, "plak" gembok besar itu sudah terbuka.

Quote:
Hati dari setiap insan, persis seperti pintu besar yang telah terkunci, walaupun Anda menggunakan batang besi yang besar pun tak akan bisa membukanya. Hanya dengan mencurahkan perhatian, Anda baru bisa merubah diri menjadi sebuah anak kunci yang halus, masuk ke dalam sanubari orang lain.


semoga termotivasi..!
sumber : http://www.kaskus.us/

Read more ...

Diam Bukan Berarti Tak Mampu

Suatu hari saya sedang menanyakan karakter saya kepada salah satu asisten lab Sistem Informasi Gunadarma, saat itu saya benar - benar galau dengan sifat saya yang pendiam. Saya bertanya bagaimana sifat saya ?, dia menjawab via sms kalau saya sosok yang diam menghanyutkan dan tidak mau terlihat menonjol. Dari situ saya mengerti ternyata saya seperti itu.

Menjadi pendiam kadang tidak enak, dilupakan, dianggap ga bisa apa - apa, apalagi dengan teman - teman yang baru dikenal. Mereka memilih ngobrol dengan teman yang banyak bicara. Mungkin dengan alasan kalau si pendiam tidak bisa diajak bicara. Susah untuk si pendiam menemukan teman bicara, ya itu karena anggapan pendiam tidak bisa apa - apa.

Sedikit tips untuk teman - teman yang mempunyai sifat seperti saya ini, jika kalian memang pendiam, ketika kalian punya kesempatan untuk membuktikan kalian bisa, lakukanlah sebaik mungkin. Meskipun kalian pendiam tapi jika diberi tanggung jawab kalian mampu melakukannya. Jangan mentang - mentang pendiam lantas malas untuk melakukan sesuatu.

Ubah pandangan orang, temanmu, keluargamu tentang sifat pendiam itu, biasanya yang pendiam memiliki rahasia dan kemampuan lebih, so berbanggalah.

Read more ...

Alone

Kadang penulis merasa sendiri di berbagai macam tempat, mungkin karena sifat yang terlalu tertutup, membuat penulis merasa sendiri. Ketika kesendirian itu datang muncul prasangka - prasangka negatif yang harusnya tak terpikirkan, seperti : kenapa gw sendirian, jangan - jangan gw dimusuhin, dsb.

Tapi, sehubungan dengan kesibukan baru penulis, dan teman - teman baru. Semoga sifat tertutup ini bisa sedikit hilang dari diri penulis. Tetap semangat kawan..!.

Read more ...

Limo Bike, Ojek Bergaya

Sebuah terobosan baru di bidang transportasi, memang info ini sudah lama, tapi apa salahnya kalau kita mengingat kembali. Limo Nike ini sebuah ojek, jika dulu ada taksi yang bentuknya memakai mobil mini bus. Kini ojek juga demikian, menggunakan motor Piaggio, Limo Bike menjadi salah satu alternatif di jalan. Kondisi ibukota yang semakin macet, membuat kita harus berpikir, transportasi apa yang akan digunakan agar dapat sampai ke tujuan.

Tapi, cara menggunakan jasa ini, tidak seperti angkutan lain. Untuk menggunakan jasa ini customer harus memesannya dan mengisi biodata lengkap. Tidak semua orang bisa memakai jasa transportasi itu. Perlu order khusus oleh perusahaan tempat anda bekerja.

Dicetuskan oleh PT. Ningrat Muda Mandiri, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing provider. LimoBike merupakan sebuah terobosan baru di bidang transportasi sebagai solusi atas berbagai permasalahan yang terjadi di kota-kota besar, di antaranya tingginya harga bahan bakar minyak (BBM), polusi udara, serta masalah yang tak kunjung usai, yakni kemacetan.

LimoBike bukan tergolong ojek atau pun taksi. Melainkan sebuah fasilitas transportasi limusin yang menggunakan kendaraan roda dua eksklusif dilengkapi dengan seluruh perlengkapan tambahan bagi penumpangnya. Seperti halnya layanan limusin, LimoBike tidak dapat mengambil penumpang di jalan, melainkan hanya dapat dipesan melalui contact center LimoBike. Untuk memonitor armada dari sisi keamanan, seluruh LimoBike dilengkapi dengan peralatan global positioning system (GPS) tracking.

Untuk tarifnya, lumayanlah untuk mereka yang sedang kepepet waktu, tapi untuk saat ini saya belum mau mencoba jasa ini, karena tarifnya masih mahal untuk saya. Tarif yang ditawarkan, LimoBike menggunakan sistim Single Trip dengan dibagi menjadi 3 zona berdasar jarak tempuh per kilometer, yaitu: Zona A (jarak 0-10 km) Rp. 35.000 ; Zona B (jarak 10-20 km) Rp. 40.000 ; Zona C (jarak 20-40 km) Rp 45.000 ; dan Per Hari Rp. 300.000 – Rp. 350.000.

Mau mencoba ?, sepertinya saya harus lulus dulu dan mempunyai pekerjaan tetap untuk mencoba jasa ini.

Read more ...